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张家港市鹿苑中学中层干部选拔任用管理办法

文章来源: 发布时间:2018年05月31日 点击数: 字体:

张家港市鹿苑中学中层干部选拔任用管理办法

 第一章  总 则

第一条 为进一步规范我校中层干部管理工作,根据《张家港市中小学、幼儿园中层干部管理办法》(以下简称《管理办法》)有关规定,结合我校实际情况,制定本办法。

第二条 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则,必须坚持公开、公平、择优原则,必须坚持务实、精简、高效原则。

第二章  职位设置

我校现行17个班,根据教育局规模较小(24班以下)的人员配置要求。

教务处:主任1名,副主任2名;德育处:主任1名,副主任1名;总务处:主任1名,副主任1名;办公室:主任1名。

工会主席、妇女主任由学校副校长、中层干部兼任,不再另设中层职位。

第三章  选拔任用

第四条 具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感,具有胜任职位要求的教学业务能力和组织协调能力;能认真履行岗位职责,勤奋敬业,清正廉洁,实绩突出,群众公认。

第五条 具备下列条件:

(一)本科及以上学历;

(二)市级骨干教师或学校骨干教师;

(三)三年及以上班主任工作经历;

(四)年龄在男50周岁,女48周岁以下。

第六条 选拔任用中层干部必须按照下列程序进行:

(一)职位确认。选拔任用中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行,并有相应的职位空缺。学校中层干部队伍,应有合理的梯队结构。原则上中学38周岁以下的中层干部不少于2人。

 (二)推荐候选人。中层干部候选人由下列途径推荐产生:

(1)学校党组织、校长办公会议推荐;

(2)教职工民主推荐;

(3)现任的中层干部(不超过任职最高年限)自荐;

(4)教师自我推荐。

   在民主推荐的基础上,由学校党组织、校长办公会议联合确定候选人名单。

(三)学校中层干部选任程序和办法:

(1)将候选人名单公示一周;

(2)召开教职工代表大会,听取候选人的竞选演讲;

(3)教代会代表无记名投票选举中层干部(当选者有效得票必须超过半数);

(4)根据教代会选举结果,学校发文任命;

(5)选举结果和任命情况必须报市教育局人事监察科登记备案。

第七条 学校中层干部因客观原因出现可能长期缺额的情况,可先由学校党组织和校长办公会议联合确定代理职务人,待召开学校教职工代表大会时再按规定程序予以增补;因外派支教、公派借用出现临时空缺的,可相应增加代理职务人,代理职务人代理期间可享受相应待遇,代理结束后可直接确定为下一届中层干部选举的正式候选人。

第八条 中层干部实行竞争上岗制度。中层干部职位出现空缺或学校中层机构调整、重组时,都要通过竞争上岗的方式,产生任职人选。学校根据实际情况实行等额选举或差额选举,副职必须实行差额选举。

第四章  职位管理

第九条 实行任期制。每届任期三年,可连选连任,但中层同一职位任期不得超过三届。

第十条 实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为:夫妻关系、父子(女)关系等。有上述亲属关系的,一方如担任学校主要领导,另一方不得在同一学校竞选中层干部职务,也不得从事总务工作。

第十一条 实行任职最高年龄限制制度。中层正职男满50周岁、女满48周岁,中层副职男满48周岁、女满46周岁,到龄不再担任学校中层干部职务。对担任学校中层正职累计满9年或任中层正副职累计满15年的正职中层干部,到龄免去职务后,仍在原学校教学一线岗位任教的(总务主任退职后从事与总务相关工作可视作教学一线岗位),享受学校中层副职待遇,享受待遇的时间从不再担任中层正职开始计算,期限为5年。

第十二条 实行免职制度。有下列情形之一的,应当免去现职:

(一)在年度考核中,教职工民主测评不称职票超过三分之一,经组织考核认定为不称职的;

(二)中层干部任期已满,不是下届中层干部候选人的;或虽是候选人,但在竞选中落选的;

(三)因工作需要或者其他原因不宜继续担任现职的。

第十三条 建立中层干部业绩考评激励与警示制度。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层干部,学校可根据市教育局有关规定和学校教代会通过的《中层干部考核方案》,由考核领导小组确定中层干部的相关待遇;对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任现职工作的中层干部,应免去中层干部职务,相关待遇按市教育局有关规定予以扣发。

第五章  纪律与监督

第十四条  按照本办法,切实做好学校中层机构设置、职位职数设置以及中层干部的推荐、选任、报批(备案)和管理工作。对违反本办法并造成不良后果的学校主要领导,予以严肃处理。

第六章  附 则

第十五条  本办法适用于张家港市鹿苑中学。

第十六条  本办法由校长室负责解释。

第十七条  本办法自公布之日起。

 

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