您现在的位置:张家港市鹿苑中学 >> 德育教育>> 队伍建设>> 正文内容

鹿苑中学教师绩效考核细则

文章来源:教导处 发布时间:2017年12月11日 点击数: 字体:

根据《张家港市教育系统事业单位教职工绩效考核指导意见(试行)》,结合我校实际,现就我校2017年度教职工绩效考核工作,制定如下方案:

一、指导思想

以党的十九大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以有利于调动教职工积极性,有利于提高教师师德水平和业务能力为原则,有利于促进学校健康发展为目标,着力构建“导向明确、标准科学、体系完善”的教师绩效考核评价制度,不断提高我校教育优质、持续发展的水平。

二、基本原则

1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律,落实教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。

2.以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3.激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。

三、考核办法

1.学校成立以校长为组长的教师绩效考核工作领导小组,负责制定本校绩效考核办法并组织实施绩效考核工作。领导小组由朱明华、张家君、俞连池、葛玉红、陶东华、许建春、钱志锋、钱卫刚、杨文英,许进法组成。绩效考核办法经学校考核领导小组集体研究、教职工代表大会通过并报市教育局批准后实施。

2.绩效考核要做到三结合:定性与定量评价相结合,自评与他评相结合,形成性评价与阶段性评价相结合。

3.绩效考核一般由学校按规定的程序与年度考核结合进行,其中基础性绩效考核和班主任工作考核按月进行。

4.教师对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向学校和教育局申诉。

5.由于很多地方存在不定性,如工作量、教学质量奖、教科研奖,若年终计算出的总金额不足或超出总绩效性奖励金额,则通过调节所有教师总额的百分比,得出实际发放金额。

四、考核内容

(一)基础性绩效工资考核

基础性绩效工资分岗位津贴和生活补贴两项。

岗位津贴根据教职工本人执行岗位工资所对应的岗位和工作年限,对照我市义务教育学校基础性绩效工资标准确定。生活补贴统一为每人每月2000元。

年度考核基本合格者,取消下一年度晋升高一级职称的资格,基础性绩效工资下一年度1月起岗位津贴按60%计发,生活补贴全额发放;年度考核不合格者,或连续两年基本合格者,或未参加年度考核及因处分等原因而未定等次的,连续两年取消晋升高一级职称的资格,下一年度1月起基础性绩效工资中的岗位津贴停发,生活补贴全额发放。

当月出现旷工半天及以上的,或因病、事假工作不满10个工作日的,当月基础性绩效工资中的岗位津贴按不超过50%计发,生活补贴全额发放;婚丧假、产假、男方护理假期间,岗位津贴和生活补贴全额发放。产前假、哺乳期假期间基础性绩效工资中的岗位津贴停发,生活补贴全额发放。当年旷工满2个工作日,或病假累计超过6个月,或事假累计超过1个月的,当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发(已发放的岗位津贴在下一年度中扣除),生活补贴全额发放。

被立案审查人员,先停发基础性绩效工资,等立案审查有结论后,按有关规定执行。受行政处分人员按有关规定执行。

(二)奖励性绩效工资考核

奖励性绩效工资的分配,坚持效率优先、兼顾公平的原则,坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。按教育局规定,我校教职工奖励性绩效工资由“工作津贴”、“师德考核奖”、“工作质量考核奖”、“教育教学成果奖”四部分组成。

1.工作津贴:由岗位津贴、超工作量津贴、出勤津贴等组成。

⑴ 岗位津贴(约占奖励性绩效工资的35%-45%)

教育教学管理岗位津贴:

①根据(张教[2015]51号)文件规定,学校中层达到规定工作量,正职月岗位津贴为600元,副职月岗位津贴为500元,全年按12个月计算;

②年级组长月岗位津贴为60元,教研组长月岗位津贴为60元,备课组长月岗位津贴为60元(三类组长兼任的,兼任部分发40元),教务员岗位津贴为150元,打字员岗位津贴100元,理化生实验管理员岗位津贴60元,妇女主任岗位津贴40元,网络维护员岗位津贴100元,每学期按5个月计算;

③学校报账员岗位津贴500元,全年按12个月计算。

教学一线岗位津贴:

根据张教[2005]2号文件中规定的教师周课时工作量标准和张教[2010]6号文件中岗位津贴系数规定,结合我校实际,制订如下周课时工作量标准和岗位津贴系数:

科目

节数

标准

系数

备课

系数

初三化学

8

10

1.25

4

0.04

初三化学

4

10

1.25

4

0.04

初二生物

10

14

1.05

2

0.04

初二生物

8

14

1.05

2

0.04

初一生物

12

14

1

3

0.04

初一生物

9

14

1

3

0.04

初三物理

8

10

1.25

4

0.04

科目

节数

标准

系数

备课

系数

初三物理

4

10

1.25

4

0.04

初二物理

6

9

1.25

3

0.04

初二物理

3

9

1.25

3

0.04

初三体育

6

12

1.1

3

0.04

初一二体育

12

14

1.1

3

0.04

初三语数外

10

10

1.25

5

0.04

初三语数外

5

10

1.25

5

0.04

初三政历

10

12

1.2

2

0.04

初三政历

8

12

1.2

2

0.04

初二地理

10

14

1.05

2

0.04

初二地理

8

14

1.05

2

0.04

初三艺术

5

14

1.05

1

0.04

初三艺术

4

14

1.05

1

0.04

劳技信息

5

14

1

1

0.04

劳技信息

4

14

1

1

0.04

教辅岗位

 

1

0.85

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

说明:

①根据以往计算课时津贴的方法,相同学科的系数各年级统一,都采用就高原则;

例如,初一初二初三语文学科系数都为1.25;初一初二的生物系数都为1.05.

②每学年按40周(10个月)计算,得出相应学科年工作津贴如下表;

③根据目前多数学科教师超编现象致使大多数老师不满工作量问题,学校根据教师期末自我申请及其老师教学业绩确定工作量,优先满足教学质量好的老师。

④同时,根据张教[2015]51号文件中中层工作量规定,学校正职领导上课满工作量的标准为同学科满工作量的1/4(经局批准不上课的除外) ,副职为1/3;中层正职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的1/2至3/4;中层副职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的3/4至1;最多不超过同学科标准工作量。中层上满同学科标准工作量的按实际计算,未达同学科标准工作量的按全校教师平均数的1.2计算。非中层人员有兼任其他工作的,视兼职工作量情况经考核小组商定,折算成相应的课时工作量。

⑤关于外出支教、培训、产假老师的课时费按全体教师课时工作量平均数发放。具体问题时,折合到周和月进行计算。

⑥对于临退休三年的老师,如不满工作量且不达校课时工资平均数,则按全校教师课时工资平均数发放,满工作量的,按就高原则发放。

⑦对于产假、培训、长病假等,则按实际工作情况折合计算。

教辅和后勤岗位:

教辅岗位达到规定工作量的,岗位津贴系数为0.85;后勤岗位达到规定工作量的,岗位津贴系数为0.85;教学辅助岗位兼课人员兼课部分根据兼课内容参照一线岗位标准计算。

班主任津贴:

每月600元,全年以10个月计算,每学期算5个月,经考核后年终发放。经考核后高于或低于上述数额的,在奖励性绩效工资中增发或扣除。行政兼班主任的,班主任费减半发放。

⑵超工作量津贴(约占奖励性绩效工资的3%-10%)

①对超过规定工作量的教职工,加发超工作量津贴(包括值班、加班、代课津贴等),对男满57周岁、女满52周岁的教职工,规定工作量可适当予以照顾(达校定标准的2/3,即为满工作量,但超过校定标准2/3,不超校定标准的,不作为发放超工作量津贴的依据)。

②值班一天发40元值班费,加班一天加发50元超工作量津贴,加班半天算30元。暑假加班一天再加冷饮费10元/天;代课费10元/节。

③对于早中晚值班费,以初一初二1000元/学期/班;初三1200元/学期/班,并由年级组长按值班情况比例进行发放。(早读一次计入0.5,中值班、晚值班一次计入1,统计每学期各班任课老师值班费用。)

④期末有关课目结束后,由其他老师代上的课务,按每课时5元计算,但不扣原任课老师的课时津贴,同时原任课老师必须服从学校其他工作安排。

⑤其他不在方案中的条线工作补贴按上级规定发放。

⑶出勤津贴(约占奖励性绩效工资的10%)

出勤津贴的标准为200元/月,全年以10个月计算。具体考核方案见附件一。

2 .师德考核奖(约占奖励性绩效工资的5%-10%)

本考核办法依据张教(2013)171号《张家港市教育局关于进一步加强师德师风建设的实施意见》制定如下:

⑴基础性考核办法(50分):

 

项目

分值

考核主要内容

自评分

考核分

爱国

守法

10

热爱祖国,热爱人民,拥护党的基本路线,全面贯彻党的教育方针,自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。依法履行教师职责权利,不得有违背党和国家方针政策的言行,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序。

 

 

爱岗

敬业

10

热爱教育事业,有强烈的事业心,甘为人梯,乐于奉献。服从工作安排,工作积极主动,责任心强。履行岗位职责,遵守工作纪律,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生,不敷衍塞责。

 

 

关爱

学生

10

关心爱护全体学生,尊重学生的人格,公平、公正对待学生。对学生严慈相济,耐心教导,不讽刺、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保障学生安全和身心健康,维护学生权益。参与家访,加强家校沟通。

 

 

教书

育人

10

遵循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教,激发学生创新精神和实践能力。结合所教学科特点渗透德育教育,塑造学生健全人格。综合评价学生素质,不以分数作为评价学生的唯一标准。

 

 

为人

师表

10

仪容整洁,衣着得体,举止文明,语言规范。关心集体,尊重同事,尊重家长。遵守社会公德,作风正派,以身作则。廉洁从教,自觉抵制有偿家教,不以教谋私。

 

 

 

学校成立师德考核小组,按以上五项目,在教师个人自评的基础上对每位教师进行评定打分。

⑵奖励性考核办法:

①关爱学生,因突出事例受到家长书面表扬,加5-10分。

②见义勇为,乐于助人,在社会上产生一定影响的,加5-10分。

③学校组织志愿者服务、公益活动等积极参加的,加5-10分。

④学校推荐参加有关部门组织的社区服务活动,评价良好的加2-5分。

⑤当年亲自参加义务献血的老师,加5分。

⑥当年评为师德标兵、美丽教师、爱生模范、优秀班主任等荣誉的加5分。

⑦学生测评或家长测评满意率达90%以上的加5分。

⑧其它符合师德师风加分条件的,由行政会议或校长办公会议讨论决定。

奖励性加分须由教师个人申报并提供佐证材料,经考核小组审核。

⑶有下列情形之一者,取消此项考核:

①有违背党和国家方针政策的言行,产生恶劣社会影响的;

②以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的;

③有违法乱纪行为,依法受到相应处罚的;

④体罚或变相体罚学生,或品行不良、侮辱学生,造成恶劣影响的;

⑤违规收费或接受学生家长礼物、礼金、有价证券,产生恶劣社会影响的;

⑥利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课,产生恶劣影响的;

⑦参与赌博或为赌博活动提供便利条件的;

⑧工作失职、渎职造成安全责任事故的;

⑨有其他严重损害教师形象和声誉的行为。

师德师风考核奖计奖办法:教师个人师德师风考核奖=分值×个人得分。

3.工作质量考核奖(约占奖励性绩效工资的30%-40%)

工作质量考核奖由中层干部考核奖、教师考核奖和部门教职工考核奖等组成。

⑴中层干部考核奖:

根据市教育局指导意见中“中层干部考核奖在享受教师考核奖平均数的基础上适当予以提高”的意见,中层干部正职考核在教师工作质量考核奖平均数基础上提高25%,副职提高20%,中层干部享受本项考核奖后不再享受本校教师的考核奖。中层干部的考核根据《鹿苑中学中层干部考核细则》(见附件二)进行,每学期期末考核一次。

⑵教师考核奖:

根据《鹿苑中学教师工作质量考核细则》(见附件三),由学校考核领导小组按照每一位教师的月常规考核、学期考核的综合成绩确定教师的考核结果,并按考核结果发放教师考核奖,全年考核奖人均约为7400元。

⑶部门教职工考核奖:

对学校教辅人员、后勤人员设立部门教职工考核奖。根据《指导意见》中部门教职工考核奖适当低于本校一线教师考核奖(有合格学历和专业技术职称的教辅人员可比一线教师低20%—30%;其他教辅人员和后勤人员可比教学一线教师低30%—40%)的意见。具体考核方案见附件四

4.教育教学成果奖(约占奖励性绩效工资的5%-7%)

具体奖励方案见《鹿苑中学教学与科研成果奖励方案》(附件五)。

五、有关规定和说明

1.年度考核基本合格者,当年度奖励性绩效工资按不超过同类型人员总额的60%发放;年度考核不合格者或连续两年基本合格者,或未参加年度考核及因处分等原因而未定等次的,当年度奖励性绩效工资不发。

2. 当月出现旷工半天及以上的,或因病、事假工作不满10个工作日的,奖励性绩效工资减少一个月发放;产假期间,奖励性绩效工资按单位平均数发放。

3.当年病假累计满10天或事假累计满5天,奖励性绩效工资按实际考核总额不超过90%发放;当年病假累计满20天或事假累计满10天的,奖励性绩效工资按实际考核总额不超过80%发放;当年病假累计满30天(不满6个月)或事假累计满15天(不满1个月)的,奖励性绩效工资按实际考核总额不超过70%发放。当年旷工满2个工作日,或病假累计超过6个月,或事假累计超过1个月的,停发全年奖励性绩效工资。产前假、哺乳假期间奖励性绩效工资停发。

因重病、大病或难事造成的病、事假,学校可酌情在年终给予一定数量的补助。

4.被立案审查人员,先停发奖励性绩效工资,等立案审查有结论后,按有关规定执行。受行政处分人员按有关规定执行。

5.如全校绩效考核奖发放之后仍有余额,则按在校教师人数平均发清。

本方案最终解释权属鹿苑中学校长室。

 

 

 

 

张家港市鹿苑中学

2017年8月28日

 

附件一:

鹿苑中学教职工考勤条例

一、每月出勤津贴200元,全年按10个月计算。

二、学校全体教职员工均系考勤对象,校长办公室负责考勤工作。

三、特殊情况中途外出,须向分管校长或校长请假,并说明事由,回校后需销假,时间控制在2小时以内。请假半天及以上由校长批准。中层以上干部一律由校长批准。

四、按照学校规定:教师须按时到校、离校,一个月迟到和早退不得超过3次,3次以上每次扣5元。无故缺课以旷课论处,旷课一节全部扣除当月出勤津贴,旷课两次作旷工半天处理。

五、当月出现旷工半天及半天以上的,或者因病、事假工作不满10个工作日的,除不发出勤津贴外,当月基础性绩效工资中的岗位津贴按50%计发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工资中减少一个月额度发放。凡有旷工或旷课现象的,将取消年度评优评先资格。

六、事假、病假必须事先履行书面请假手续,准假后方可离岗。特殊情况下,要先进行电话请假,待事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗,一律以旷工论处。病假3天以内(含3天),每天按20元在当月出勤津贴中扣除,3天以上按每天30元在当月出勤津贴中扣除,超出出勤津贴部分在奖励性绩效工资中扣除。事假每天按50元在当月出勤奖中扣除。告假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。当年病假累计满10天或事假累计清满5天,奖励性绩效工资按实际考核总额的90%发放;当年病假累计满20天或事假累计满10天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的70%发放;当年旷工满两个工作日,或病假、产前假、哺乳假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发(已发放的岗位津贴在下一年度中扣除),生活补贴全额发放,奖励性绩效工资中除基础津贴外其他一律不发。产前假和哺乳假期间基础性绩效工资中的岗位津贴停发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工资(除基础性津贴外)停发;探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间,基础性绩效工资中的岗位津贴和生活补贴全额发放,出勤津贴不发,奖励性绩效工资按单位平均数发放。

七、因公外出,不作请假,但须向校长室等有关处室说明。参加函授等进修学习应持授课学校的书面通知报校长室审批,待同意后由教导处落实好调课后方可离校,在规定时间内不作请假。

八、婚假、产假的有关规定:

1、男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。

2、按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3 天婚假,符合晚婚年龄女23周岁男25周岁的可享受晚婚假13天含3天法定婚假,结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假,在探亲假探父母期间结婚的不另给假期,婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假,再婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间工资照发。

3、女职工生育享受90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。怀孕两个月内流产的,给予15天产假,2个月以上不满4个月内流产引产的,给予30天的产假,怀孕满4个月以上流产、引产的,给予42天产假。(只对计划内生育有效)

九、本人直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、外祖母)死亡时,可给予3天丧假。外省、市籍教职工请假回原籍结婚、奔丧可适当给予路途假。

十、每学期允许有一天特殊假,用于处理特殊情况,不扣出勤津贴,但必须履行相关手续,安排好课务。

十一、有子女在本地小学、幼儿园读书的,每天可安排10分钟送,10分钟接孩子。

十二、女教师在哺乳期,上、下午期间可安排半小时喂奶,不算中途外出。

十三、以上各条,解释权在校长室。

 

附件五

鹿苑中学教学与科研成果奖励方案(草案)

一、教科研奖:

为了鼓励教师认真学习教学理论,积极总结教改经验,撰写教育教学论文,多出教育科研成果,特制订本方案。

(一)、教科论文奖:

级   别

国家级

省级

大市级

市级

发表(元/篇)

800

600

400

200

获奖(元/篇)

200

100

100

100

 

 

 

 

论文的发表确认说明:

提供中华人民共和国新闻出版总署和期刊网查询页(与当年评职称要求一致).

(二)、竞赛奖:

1、教师竞赛奖

级别

省级

大市级

市级

片级

奖级

项目

序号

二等奖

三等奖

优秀奖

一等奖

优秀奖

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖

1

评优课

1000

800

600

400

600

400

300

200

400

300

200

100

200

100

80

50

2

基本功

800

600

400

200

500

400

300

100

300

200

100

50

200

100

80

50

3

其他比赛

800

600

400

200

500

400

300

100

300

200

100

50

200

100

80

50

说明:其他非教学业务比赛,教师个人得奖参照第3条文体比赛执行;

2、教师组织辅导奖:

项目

级别

一等奖

二等奖

三等奖

团体

个人

团体

个人

团体

个人

国家级

500

300

400

200

300

150

省级

400

200

300

150

200

100

大市级

300

150

200

100

100

80

市级

200

100

100

80

80

50

片级

100

80

80

50

50

20

 

说明:

(1)  凡辅导学生参加由教育行政部门组织的语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物等学科竞赛或辅导学生开展书法、绘画、文学、音乐、舞蹈、演讲、航模、科技制作、环保小论文或作品、计算机等第二课堂活动,在以上得奖者,方可进行奖励;

(2) 辅导学生文章写作发表,按同级别三等奖奖励;

(3) 教师辅导奖,按就高原则计发,最高奖励额度为800元。

例如,某教师所辅导学生在张家港市获团体一等奖,5个个人一等奖,3个个人二等奖。应发:200+5100+380=940元,实发:800元。

(4) 教师在辅导时候如需要利用双休日加班的,到校长办公室登记,按实际加班天数计入加班费。

3、张家港市体育专项奖:

(1)  在张家港市中学生篮球、乒乓球、足球、冬季三项获团体第一名奖励1500元,第二名奖励1000元,第三名奖励800元,第四名奖励600元,第四名以后依次递减100元,直至第八名。

(2)  参加市中小学田径运动会,在确保团体名次在全市第十二名的前提下,基本奖1000元,每上升一名加奖200元,若达全市团体总分前三名,嘉奖2000元,前8名,嘉奖1000元。如低于十五名,则教师体育训练加班费按70%发放,低于二十名,则体育训练加班费按50%发放。

(三)教育宣传奖

在县市级或以上报刊杂志发表有关本校的通讯报道(含图片),每篇给予以下奖励:县市级80元,地级市120元,省级250元,国家级500元。

(四)课题成果奖

微型课题研究过程奖金:市级200元/(人·学年) ,校级100元/(人·学年)

课题结题:校级200元/组,县级市600元,地级市1000元,省级1500元,国家级3000元。(课题研究必须是各级教育主管部门或教育科研单位主办的正轨活动)奖金在课题组成员内部分配。

(五)骨干教师奖

对市级以上骨干教师进行奖励,市教坛新秀每月奖30元,市教学能手每月奖50元,市学科带头人每月奖80元,苏州市学科带头人每月奖120元(以12个月计算)。同时必须履行好骨干教师示范引领作用,如不能较好地完成学校规定的教育教学任务,教学业绩较差,则取消骨干教师奖。

说明:

各项奖励内容以上级有关部门下发文件和相关证书及刊物原件为依据。

鹿苑中学教学质量奖考核细则(试行)

一、奖金分配

(1)年级组考核占42.5%~50%; (2)备课组考核占30%; (3)个人考核占20%~27.5%

二、考核办法:均以市教育局统计的平均分为准。

1.中考学科

(1)初三年级(语数外物化历政体)

档次

全市初中(含私立)

年级组

备课组

个人

第一档次

3——6

1700

1200

1100

第二档次

7——8

1500

1000

900

第三档次

9——12

1100

600

500

第四档次

13——16

900

500

400

第五档次

17——20

700

400

300

 

 

 

 

 

 

(2)初一、二年级(语数外物)

档次

全市初中(含私立)

年级组

备课组

个人

第一档次

3——6

1020

720

660

第二档次

7——8

900

600

540

第三档次

9——12

660

360

300

第四档次

13——16

540

300

240

第五档次

17——20

420

240

180

第六档次

21——25

300

180

120

 

 

 

 

 

 

 

(3)对于接班成绩考核(与接班前市平均对比)  

  统计对象:以本年度参加考试学生为基准

    计算方法:本年度期末考试成绩与本年度市平均“之差”(差值设为A),与上年度期末考试成绩与上年度市平均“之差”(差值设为B),“缩小差距”=B-A

档次

缩小差距B-A

语数外物化

第一档次

3分以上

500元/班

第二档次

2——3

300元/班

第三档次

1——2

200元/班

 

 

 

 

 

(4)中考梁丰奖:(按录取人数)

    每1名学生录取梁丰,奖励该学生所在班级所有中考任课教师50元/人。

 

(5)中考状元奖

若有塘桥镇中考状元,该班中考任课教师200元/人,初三年级中考学科其他教师100元/人;

若有全市农村中考状元,该班中考任课教师300元/人,初三年级中考学科其他教师150元/人.

 

备注:

①  上述第(1)(2)条的相关数据均是满工作量的标准,具体考核参照工作量;

上述第(3)(4)(5)条奖励所有初三中考学科教师都能享受,不参照工作量。

②工作量说明:语数外:2个班100%,1个班65%;

              物  化:2个班90%, 1个班60%;

              政  史:5个班100%,4个班90%,3个班70%,2个班50%,1个班30%;

              体  育:5个班100%,4个班90%,3个班70%,2个班50%,1个班30%。

 

 

2.会考学科

档    次

全市初中(含私立)

初二地理

初二生物

初三艺术

与市平均分差

第一档次

9——12

500

500

500

不超1分

第二档次

13——16

400

400

400

不超2分

第三档次

17——20

300

300

300

不超3分

 

备注:

①  相关数据均是满工作量的标准,具体考核参照工作量;

②  市平均统计的按具体名次结算,否则按市平均分差结算;

③  工作量计算:5个班100%,4个班90%,3个班70%,2个班50%,1个班30%。

3.其他学科

  初一、二年级政治、历史学科,若有市教育局统考统批,并且达到全市第17名,参照下表执行:

学科

标准(元/ 班)

政治

200

历史

200

 

三、附则

每学年第一学期质量分析会确定各年级的教学质量考核档次中的名次,并作适当的微调,以适应每一届学生的特征。

                                                               

鹿苑中学校长室

2017-8-28

[打印文章] [添加收藏]
更多